R
Praktično in tehnično delo
RealisticPritegnejo te konkretne naloge in oprijemljivi rezultati. Zanimivi so ti lahko delo z orodjem, sestavljanje, popravljanje ali dejavnosti na prostem.
KARIERNI INTERESI Career Interests · RIASEC
Karierni test: kateri tip dela te zanima?
Veš, česa v službi nočeš več, težje pa poveš, kaj bi bilo zate zanimivo? Ali šele izbiraš svojo prvo smer? Razišči, katere vrste dela te pritegnejo.
Brezplačno 8 minut 60 aktivnosti
Začni brezplačni karierni test Začneš brez prijave. Za brezplačen rezultat potrebuješ račun iskalca zaposlitve. Nov račun potrdiš po e-pošti. Brez plačilne kartice.
V slovenščini Rezultat je zaseben Za prvi korak ali novo smer
OD ZANIMANJA DO NASLEDNJEGA KORAKA
Kaj izveš o svojih kariernih interesih?
Rezultat pokaže, kako se glede na tvoje odgovore razporedijo interesi na šestih področjih. Izpostavi tudi tri najizrazitejša področja in njihovo kombinacijo, zapisano s tremi črkami.
Tako lažje opišeš, ali te bolj pritegnejo raziskovanje problemov, ustvarjanje novih rešitev ali pomoč ljudem. To je izhodišče za raziskovanje dela, ne seznam poklicev, za katere si usposobljen.
Spoznaj šest področijIAS
Raziskovanje. Ustvarjanje. Ljudje.
Če izstopajo ta področja, je lahko tvoja kombinacija IAS. Zanimajo te lahko naloge, kot so razumevanje potreb uporabnikov ali priprava izobraževalnih vsebin.
Primeri nalog za raziskovanje, ne samodejno priporočeni poklici.ŠEST RAZLIČNIH POGLEDOV NA DELO
Šest področij kariernih interesov: kje se prepoznaš?
Ni treba, da se najdeš samo v enem opisu. Večina delovnih mest združuje različne naloge, tudi tvoji interesi lahko segajo na več področij.
I
Raziskovanje in analiza
InvestigativeZanima te, zakaj nekaj deluje in kako bi problem rešili. Pritegnejo te lahko primerjanje podatkov, preverjanje razlag in raziskovanje vzrokov.
A
Ustvarjanje in izražanje
ArtisticZanimajo te nove ideje in različni načini izražanja. To se lahko pokaže pri pisanju, oblikovanju, ustvarjanju vsebin ali iskanju izvirnih rešitev.
S
Pomoč in delo z ljudmi
SocialPritegnejo te dejavnosti, pri katerih drugim pomagaš razumeti, se naučiti ali napredovati. Zanimivi so ti lahko poučevanje, svetovanje in podpora ljudem.
E
Pobuda, vplivanje in vodenje
EnterprisingZanima te, kako idejo predstaviti, pridobiti sodelovanje in premakniti stvari naprej. Pritegnejo te lahko pogajanja, prodaja ali vodenje projektov.
C
Organizacija in urejanje podatkov
ConventionalPritegnejo te preglednost, natančnost in jasni postopki. Zanimivi so ti lahko urejanje evidenc, načrtovanje razporedov in preverjanje dokumentacije.
PREPROSTO, V TVOJEM TEMPU
Kako rešiš karierni test?
Oceni 60 aktivnosti.
Izberi oceno od 1 do 5 glede na svoje zanimanje. Ne ocenjuj tega, kaj že znaš ali kaj bi drugi pričakovali od tebe.
Pred rezultatom ustvari račun.
Reševanje začneš brez prijave. Na koncu se prijaviš ali brezplačno registriraš in potrdiš svoj e-poštni naslov.
Spoznaj svoj profil interesov.
Oglej si svojih šest področij in tri najizrazitejše interese. K shranjenemu rezultatu se lahko vrneš tudi pozneje.
Odgovori se v istem brskalniku začasno hranijo do 24 ur, če omogoča lokalno shranjevanje. Po potrditvi e-pošte se vrni v ta brskalnik. Na skupni napravi jih po uporabi izbriši.
REZULTAT JE ZAČETEK, NE KONČNA ODLOČITEV
Kako rezultat uporabiš pri izbiri ali menjavi službe?
Začni z dvema področjema, ki te najbolj pritegneta. Nato pri oglasih glej predvsem opis vsakodnevnih nalog, ne samo naziva delovnega mesta.
Razišči aktualna delovna mestaBi me te naloge zanimale tudi kot del običajnega delovnega dne?
Katero znanje že imam in česa bi se moral še naučiti?
Ali mi ustrezajo tudi urnik, okolje in drugi pogoji dela?
O izbranem področju se pogovori z nekom, ki takšno delo že opravlja.O KVIZU
Kaj ima ta karierni test skupnega s Hollandovim modelom?
Kviz uporablja šest področij interesov RIASEC, povezanih s Hollandovim modelom poklicnih interesov. Črke izhajajo iz angleških poimenovanj Realistic, Investigative, Artistic, Social, Enterprising in Conventional.
Na IščiDelo rešuješ naš kviz kariernih interesov po tem okviru. Ne predstavljamo ga kot uradni licencirani Hollandov vprašalnik ali strokovno poročilo drugega ponudnika.
Kviz je namenjen samorefleksiji in pripravi na karierni pogovor. Ne meri tvojih sposobnosti, ne ocenjuje duševnega zdravja in ne postavlja diagnoze. Ne nadomešča strokovne obravnave, ne zagotavlja zaposlitve in ne sme biti edina podlaga za odločitev o zaposlitvi.
POMOČ PRI PRVIH KORAKIH
Pogosta vprašanja o kariernem testu
Od prve aktivnosti do tvojega rezultata.
Ali sta karierni test in rezultat res brezplačna?
Da. Reševanje kviza, račun iskalca zaposlitve ter ogled in shranjevanje rezultata so brezplačni. Plačilne kartice ne potrebuješ in za odklep rezultata ne kupuješ paketa. Kviza se lotiš brez prijave; račun potrebuješ šele pred ogledom rezultata.
Zakaj se moram pred rezultatom registrirati?
Račun omogoča, da se rezultat shrani k tvojemu profilu in se lahko pozneje vrneš k njemu. Če račun iskalca že imaš, se samo prijavi. Pri novem računu potrdi e-poštni naslov in se vrni v isti brskalnik, da nadaljuješ z že vnesenimi odgovori. Samo ustvarjanje računa tvojega rezultata ne deli z delodajalci.
Ali mi test pove, kateri poklic naj izberem?
Ne izbere poklica namesto tebe. Pokaže, katere vrste aktivnosti te glede na odgovore bolj zanimajo, zato lahko zožiš področja za nadaljnje raziskovanje. Pred odločitvijo preveri še dejanske naloge, zahtevano znanje, pogoje dela in možnosti za učenje. Kviz ti ne zagotavlja, da ti bo določen poklic ustrezal.
Ali je to Hollandov test oziroma uradni Hollandov vprašalnik?
To je lastni kviz IščiDelo, ki uporablja okvir šestih interesnih področij RIASEC. Ta je povezan s Hollandovim modelom, vendar našega kviza ne predstavljamo kot uradni licencirani Hollandov vprašalnik. Tudi njegovega rezultata ne predstavljamo kot strokovno poročilo drugega ponudnika.
Kako odgovorim, če neke aktivnosti še nikoli nisem poskusil?
Predstavljaj si, ali bi te zanimalo, da jo bolje spoznaš in se je naučiš. Ocenjuješ zanimanje, ne dosedanjih izkušenj ali uspešnosti. Če se ti nekaj zdi zanimivo, to še ne pomeni, da to že obvladaš. Enako velja obratno: v nečem si lahko dober, pa si tega v naslednji službi ne želiš opravljati.
Je karierni test uporaben tudi ob menjavi kariere?
Da. Pomaga ti razmisliti, katerih dejavnosti želiš v prihodnje več in katera področja bi rad bolje spoznal. Rezultat primerjaj s svojimi dosedanjimi izkušnjami: kaj te pri delu pritegne in česa si želiš manj? Nato preveri, katera znanja lahko preneseš v novo okolje in kaj bi se moral še naučiti.
Kaj pomeni, če je več področij podobno izrazitih?
To ni napaka in ne pomeni, da se moraš odločiti samo za eno smer. Zanimive so ti lahko različne vrste aktivnosti. Če so rezultati blizu skupaj, upoštevaj celoten profil, ne samo prve črke ali najvišjega rezultata. Pri oglasih išči kombinacije nalog, ki vključujejo več tvojih interesov.
Ali moj rezultat vidijo delodajalci in ali s tem postanem TOP kader?
Ne samodejno. Shranjeni rezultat je zaseben; deljenje povzetka z delodajalci je ločena izbira. Rešen kviz te ne prijavi na delovno mesto in te samodejno ne vključi v TOP kadre. Za ta program velja ločen postopek vključitve.
Začni pri delu, ki te zanima.
Za naslednji karierni korak ti ni treba že danes izbrati poklica. Vzemi si približno 8 minut in najprej razišči, katere dejavnosti bi želel bolje spoznati.
Začni brezplačni karierni test 60 aktivnosti. Začetek brez prijave. Brezplačen rezultat z računom iskalca.