Temperamentni profil
Temperament ProfileRazmisli o svojih vedenjskih nagnjenjih. Rezultat je orientacijsko orodje za samorefleksijo, ne psihološka diagnoza.
Spoznaj kvizBrezplačni karierni kvizi
Začni pri sebi: kaj te pritegne, kako sodeluješ in kaj ti pri delu največ pomeni? Izberi vprašanje, ki je trenutno pomembno zate.
Vseh šest kvizov in njihovi rezultati so brezplačni. Reševanje začneš brez prijave. Za ogled in shranjevanje rezultata potrebuješ brezplačen račun iskalca.
Kviz timskih vlog
Team Contribution StylesKviz po navdihu Belbinovega modela timskih vlog. Prepoznaj, kako običajno prispevaš k delu ekipe. Ne gre za uradni Belbinov test.
Spoznaj kvizKateri tip dela mi najbolj ustreza?
Career Interests (RIASEC)Razišči, katere vrste delovnih aktivnosti te pritegnejo. Rezultat opisuje interese, ne sposobnosti.
Spoznaj kvizKakšen je moj delovni stil?
Work Style (Big Five)Odgovori na 50 kratkih trditev in odkrij, kako se najraje učiš, organiziraš, komuniciraš, sodeluješ in odzivaš pod pritiskom.
Spoznaj kvizKaj me pri delu najbolj motivira?
Work Values & MotivatorsUgotovi, kateri pogoji dela so zate najpomembnejši: dosežek, samostojnost, priznanje, odnosi, podpora ali urejeni pogoji dela.
Spoznaj kvizKviz službenih situacij
Workplace Judgment (SJT)Preveri, kako bi se odzval/a v realnih delovnih scenarijih: komunikacija, odgovornost, prioritete in sodelovanje.
Spoznaj kviz
Pogosta vprašanja o kvizih
O reševanju, rezultatih in tem, kdo jih lahko vidi.
Ali so kvizi in rezultati brezplačni?
Da. Vseh šest kariernih kvizov, ogled rezultatov in njihovo shranjevanje v profil so brezplačni. Za rezultat potrebuješ brezplačen račun iskalca zaposlitve. Plačilne kartice ne potrebuješ.
Se moram registrirati, preden začnem?
Ne. Izberi kviz in odgovori na vprašanja brez prijave. Šele pred ogledom rezultata ustvari račun iskalca ali se prijavi v obstoječega. Po potrditvi e-pošte nadaljuješ pri že izpolnjenem kvizu. Uporabi isti brskalnik, da bodo tvoji odgovori ostali na voljo.
Kateri kviz naj rešim najprej?
Če raziskuješ, kakšno delo bi ti bilo zanimivo, začni s kariernimi interesi. Za razmislek o sodelovanju izberi timske vloge, za vsakodnevne delovne navade delovni stil, za prioritete pri izbiri službe pa motivatorje. Temperamentni profil raziskuje vedenjska nagnjenja, kviz službenih situacij pa tvoje odzive na konkretne izzive. Ni treba rešiti vseh.
Koliko časa potrebujem in ali lahko nadaljujem pozneje?
Odvisno od kviza približno 5 do 15 minut; ocena je navedena pri vsakem. Vzemi si čas in odgovarjaj glede na svoje običajne izkušnje. Pred shranjevanjem rezultata lahko odgovore popravljaš. Začasni odgovori so na voljo 24 ur v istem brskalniku, če ta dovoljuje lokalno shranjevanje in podatkov ne izbrišeš.
Kaj mi rezultat pove in česa ne?
Rezultat ti pomaga ubesediti interese, delovne preference ali načine sodelovanja. Uporabi ga za razmislek o naslednjem koraku in pripravo na karierni pogovor. Ne postavlja psihološke diagnoze, ne določa tvoje vrednosti ali sposobnosti za določen poklic in ne zagotavlja zaposlitve. Pri odločitvah upoštevaj tudi svoje izkušnje, znanje in okoliščine.
Ali delodajalci samodejno vidijo moje rezultate?
Ne. Ko rezultat shraniš, je zaseben in ga najdeš v svojem računu med kvizi. Povzetek se z delodajalci deli samo, če to posebej izbereš. Reševanje kviza ni samodejna prijava na delovno mesto in delodajalcem samo po sebi ne pošlje tvojih rezultatov.
Ali je kviz timskih vlog Belbinov test?
Ne. Naš kviz je nastal po navdihu Belbinovega modela timskih vlog, vendar ni uradni Belbin® test, vprašalnik ali poročilo. Uporablja lastna vprašanja in način točkovanja ter je namenjen samorefleksiji. Njegovih rezultatov ne predstavljamo kot Belbinovih rezultatov. Za uradni vprašalnik in poročilo obišči Belbinovo spletno stran.
O uradnem Belbinovem modelu in vprašalnikuAli z rešenim kvizom postanem TOP kader?
Ne. Rešen kviz te samodejno ne vključi v TOP kadre in ni potrdilo o tvoji strokovni usposobljenosti. Rezultati so lahko izhodišče za pogovor o tvojih prednostih in želeni karierni smeri. Vključitev v program TOP kadri je ločen korak.
Spoznaj program TOP kadriKvizi so namenjeni samorefleksiji in pripravi na karierni pogovor. Ne ocenjujejo duševnega zdravja, ne postavljajo diagnoze in ne nadomeščajo obravnave pri usposobljenem strokovnjaku. Rezultat ni zagotovilo uspeha pri delu in ne sme biti edina podlaga za odločitev o zaposlitvi.