Kakšno delo te zanima? Kaj pričakuješ od službe? Kako sodeluješ z drugimi? Izberi vprašanje, ki je trenutno pomembno zate, in začni z enim kvizom.
Vsi kvizi in rezultati so brezplačni. Reševanje začneš brez prijave. Za ogled in shranjevanje rezultata potrebuješ brezplačen račun iskalca zaposlitve. Nov račun potrdiš po e-pošti. Plačilne kartice ne potrebuješ.
Ni treba rešiti vseh. Če še ne veš, kakšno delo bi te zanimalo, začni s kariernimi interesi. Če svojo smer že poznaš, izberi drugo vprašanje, ki ga želiš bolje raziskati.
Katere vrste dela me pritegnejo?
Primerjaj svoje zanimanje za praktične, raziskovalne, ustvarjalne in druge dejavnosti. Rezultat uporabi za izbor poklicnih področij, ki jih želiš bolje spoznati, ne kot odločitev o enem pravem poklicu.
Spoznaj kvizKaj mi pri službi največ pomeni?
Razjasni svoje prioritete: samostojnost, odnosi, napredovanje, podpora ali pogoji dela. Pripravi vprašanja, s katerimi lahko preveriš ponudbo delodajalca.
Spoznaj kvizKako se organiziram, sodelujem in odzivam na spremembe?
Razišči pet področij svojega običajnega načina dela. Rezultat poveži z izkušnjami in razmisli, kaj želiš izvedeti o delu v novi ekipi.
Spoznaj kvizKako prispevam k skupni nalogi?
Razišči, ali pri sebi pogosteje prepoznavaš iskanje idej, povezovanje ljudi, organizacijo izvedbe ali druge načine prispevanja. Pripravi konkreten primer svojega sodelovanja.
Po navdihu Belbinovega modela. Ni uradni Belbinov test.
Spoznaj kvizKatere načine odzivanja prepoznavam pri sebi?
Razišči opise štirih temperamentov: sangvinika, kolerika, flegmatika in melanholika. Primerjaj jih s svojimi izkušnjami, ne jemlji jih kot trajno oznako ali celovito oceno osebnosti.
Spoznaj kvizKako bi presodil med različnimi odzivi pri delu?
Preberi scenarije o komunikaciji, prioritetah in sodelovanju. Izberi najbolj in najmanj učinkovit odziv. Za razliko od samoocenjevalnih kvizov se izbire točkujejo glede na ključ tega kviza.
Spoznaj kvizKako poteka
Preveri, kaj obravnava, koliko časa potrebuješ in kaj ti rezultat lahko pove. Nato začni reševanje brez prijave.
Uporabi obstoječi račun iskalca zaposlitve ali ga brezplačno ustvari. Pri novem računu potrdi e-poštni naslov in nadaljuj v istem brskalniku.
Shranjeni rezultat najdeš v svojem računu med kvizi. Z delodajalci se ne deli samodejno; deljenje povzetka je ločena izbira.
Začasni odgovori so na voljo do 24 ur v istem brskalniku, če ta omogoča lokalno shranjevanje in podatkov ne izbrišeš. Po potrditvi e-pošte se vrni v brskalnik, v katerem rešuješ kviz. Na skupni napravi po uporabi izbriši odgovore.
Po kvizu
Izberi eno ugotovitev in jo poveži z resnično izkušnjo. Nato razmisli, kaj želiš preveriti: naloge v oglasu, način sodelovanja v ekipi ali pogoje pri delodajalcu.
Kvizi lahko pomagajo pri pripravi na karierni pogovor. Ne nadomeščajo znanja, izkušenj ali preverjanja dejanskega delovnega mesta. Različni kvizi obravnavajo različna vprašanja, zato njihovih rezultatov ne seštevamo v eno oceno kandidata.
Preden začneš
O reševanju, rezultatih in tem, kdo jih lahko vidi.
Imaš še kakšno vprašanje?Da. Vseh šest kvizov, račun iskalca zaposlitve ter ogled in shranjevanje rezultatov so brezplačni. Za odklep rezultata ne kupuješ paketa in ne potrebuješ plačilne kartice. Prijavo oziroma registracijo opraviš pred ogledom rezultata.
Ne. Kviz začneš in rešiš brez prijave. Šele pred rezultatom se prijaviš v obstoječi račun iskalca ali ustvariš novega. Pri novem računu potrdi e-pošto in nadaljuj v istem brskalniku, da bodo že vneseni odgovori ostali na voljo.
Vrstni red ni obvezen in ni treba rešiti vseh. Za raziskovanje zanimivih dejavnosti izberi karierne interese. Za pričakovanja do službe motivatorje, za način dela Big Five, za prispevek ekipi timske vloge, za vedenjske opise temperament, za presojo odzivov pa službene situacije.
Posamezen kviz traja približno 5 do 15 minut; ocena je navedena pri vsakem. Pred prijavo se začasni odgovori hranijo do 24 ur v istem brskalniku, če ta omogoča lokalno shranjevanje. Ko se prijaviš v potrjen račun iskalca in se shranjevanje uspešno zaključi, lahko z reševanjem nadaljuješ tudi na drugi napravi.
Gre za kvize IščiDelo, katerih model in namen sta pojasnjena pri vsakem posebej. Ne predstavljamo jih kot uradne vprašalnike drugih ponudnikov ali certifikate o sposobnostih. Kviz timskih vlog je na primer nastal po navdihu Belbinovega modela, vendar ni uradni Belbinov test. Noben od kvizov ni namenjen klinični diagnostiki.
Pri kvizih interesov, vrednot, delovnega stila, temperamenta in timskih vlog opisuješ sebe oziroma svoje preference. Ne iščeš odgovora, ki bi ugajal delodajalcu. Pri službenih situacijah (SJT) pa presojaš učinkovitost odzivov; tam se izbire primerjajo s ključem kviza in prinesejo različno število točk.
Shranjeni rezultati so zasebni in jih najdeš v svojem računu med kvizi. Povzetek se z delodajalci deli samo, če to posebej izbereš. Samo reševanje kviza ali ustvarjanje računa jim rezultatov ne pošlje in te ne prijavi na delovno mesto.
Ne. Vključitev v TOP kadre je ločen postopek, rešen kviz pa ni potrdilo o strokovni usposobljenosti. Rezultate lahko uporabiš kot izhodišče za pogovor o interesih, pričakovanjih in izkušnjah, vendar sami po sebi ne pomenijo vključitve v program.
Spoznaj program TOP kadriTvoj naslednji korak
Drugih pet kvizov lahko počaka.
