1. Ponudnik in namen portala
Ponudnik in upravljavec portala IščiDelo je HRM rešitve, družba za kadrovsko svetovanje in izobraževanje, d.o.o., Ulica Mire Pregljeve 4, 1270 Litija, Slovenija. Matična številka: 6678467000. Identifikacijska številka za DDV: SI28869109; družba je zavezanka za DDV. Kontakt: suzana@hrm-resitve.si, +386 40 790 911.
Ti pogoji veljajo za osebno uporabo IščiDelo pri iskanju zaposlitve, pripravi CV-ja, reševanju kariernih kvizov in sodelovanju v TOP kadrih. Pravila dovoljene uporabe veljajo tudi pri ogledu javnih strani brez računa. Za poslovno uporabo veljajo pogoji za delodajalce.
Delodajalec iz oglasa vodi svoj izbor; HRM z objavo oglasa ne postane vaš delodajalec in ne zagotavlja zaposlitve. Če HRM ponudi dodatno individualno karierno ali kadrovsko storitev, mora pred njenim naročilom jasno predstaviti obseg in morebitne posebne pogoje. Priporočilo oglasa ali rezultat kviza ni ponudba zaposlitve ali odločitev o sprejemu kandidata.
2. Brezplačna uporaba in registracija
Pregled oglasov, račun iskalca, osnovna uporaba CV-ja, prijave prek portala in karierni kvizi so za iskalca brezplačni. Registracija ne ustvari plačljive naročnine in ne zahteva plačilne kartice. Za rezultat kviza potrebujete prijavljen, potrjen račun iskalca. Morebitna prihodnja plačljiva storitev zahteva ločeno, jasno naročilo s prikazano končno ceno in pogoji; obstoječ račun se ne spremeni samodejno v plačljivega.
Registracija poteka v slovenskem jeziku. Vnesete pravilne podatke in e-pošto, do katere imate dostop, določite geslo, preberete ter sprejmete pogoje in potrdite e-pošto po prejetem sporočilu. Uporabniško razmerje za potrjen račun nastane z uspešno zaključeno registracijo in sprejemom veljavne različice pogojev. Če povezava poteče ali sporočila ne prejmete, uporabite ponovitev potrditve, kadar je na voljo, oziroma pišite podpori. Nepotrjen račun nima vseh pravic potrjenega računa.
Podatke pred oddajo preverite, pozneje pa jih popravite v računu ali s pomočjo podpore. Ne ustvarjajte računa v imenu druge osebe brez ustrezne podlage; pomoč pri vnosu ni dovoljenje za nadaljnji dostop do njenega računa. Ne delite gesel. Ob sumu zlorabe ponastavite geslo in obvestite podporo.
Če zaradi mladoletnosti določenega pravnega dejanja ne morete veljavno opraviti sami, mora pri njem sodelovati zakoniti zastopnik. Starostni pogoji za posamezno delo ali prakso veljajo neodvisno od dostopa do portala. Registracija ne pomeni dovoljenja za delo, ki za vašo starost ni dovoljeno. Ne pošiljajte kopij osebnih dokumentov zgolj za običajno registracijo.
3. Priprava CV-ja in oddaja prijave
CV pripravite z orodjem portala ali priložite svoj dokument v dovoljenem formatu in velikosti, navedeni pri nalaganju. Pred oddajo preverite prejemnika, oglas, vsebino sporočila in izbrano prilogo. Z oddajo zahtevate posredovanje prijave in izbranih dokumentov konkretnemu delodajalcu. Shranjevanje oglasa, nalaganje CV-ja ali začetek izpolnjevanja obrazca še niso oddaja prijave.
Uspešno oddajo preverite v potrditvi portala in pregledu prijav. Če se prikaže napaka ali ni jasno, ali je bila prijava oddana, preverite stanje oziroma se obrnite na podporo. E-poštno obvestilo je dodatno obvestilo; njegova zamuda sama po sebi ne potrjuje neuspešne oddaje. Status prikazuje stanje, evidentirano v portalu, ne zagotavlja razgovora ali odgovora delodajalca v določenem roku.
Za pravilnost navedb o izkušnjah, izobrazbi in znanjih odgovarjate sami. Orodje za CV ne preverja dokazil in ne jamči uspeha pri zaposlitvi. Ne prilagajte gesel, bančnih podatkov, kopij osebnih dokumentov, nepotrebnih zdravstvenih podatkov ali podatkov tretjih oseb brez ustrezne podlage. Datoteka je lahko zaradi formata, velikosti ali varnostnega pregleda zavrnjena oziroma začasno nedostopna; tak pregled ni jamstvo verodostojnosti njene vsebine.
Priloga prijave je ločena kopija izbranega dokumenta ob oddaji oziroma priložitvi. Poznejše urejanje CV-ja v vašem računu ne spremeni že poslane priloge. Če ste poslali napačen dokument, kontaktirajte delodajalca oziroma podporo; ne predpostavljajte, da bo zamenjava CV-ja v računu popravila staro prijavo.
Pri zunanji prijavni povezavi ali prijavi po e-pošti se postopek nadaljuje zunaj portala. Za potrditev prejema in nadaljnjo obdelavo uporabite navodila konkretnega prejemnika.
4. Kdo vidi CV, profil in rezultate
- Račun in zasebni CV: samo registracija ali shranjevanje CV-ja ne pomenita javne objave ali dostopa vseh delodajalcev.
- Posamezna prijava: izbrani delodajalec in njegovi pooblaščeni uporabniki prejmejo podatke ter priloge, ki ste jih oddali za to prijavo.
- TOP kadri: ločena predstavitev in odklep podatkov potekata po pravilih v 7. poglavju ter vaših nastavitvah vidnosti.
- Kvizi: opravljen kviz sam po sebi ne pomeni, da je rezultat javno objavljen ali poslan delodajalcu. Odgovorov in osebnostnih rezultatov ne pošiljamo oglasnim ponudnikom.
Pooblaščena podpora lahko dostopa do podatkov v obsegu, potrebnem za podporo, varnost in izvajanje storitve, ne za poljubno uporabo. Podrobnosti o prejemnikih, pravnih podlagah in hrambi določa politika zasebnosti in piškotkov.
Skrivanje profila ne prekliče že oddanih prijav in ne izbriše kopij pri njihovih prejemnikih. Odločitev za eno javno predstavitev ni splošno dovoljenje za nepovezano trženje ali nadaljnje razkrivanje vseh podatkov računa.
5. Umik prijave in že poslani podatki
Prijavo, pri kateri portal omogoča umik, lahko v pregledu prijav umaknete z ukazom »Umakni prijavo« in potrditvijo dejanja. Preverite, da se status spremeni v »Umaknjena«. Če dejanje ni na voljo ali ni uspešno, kontaktirajte podporo oziroma delodajalca, zlasti kadar postopek že poteka zunaj portala.
Umik izraža, da ne želite nadaljevati sodelovanja v tem izboru. Spremeni status prijave, ne pomeni pa avtomatskega izbrisa prijave, njenih dokumentov ali že prenesenih kopij. Prav tako ne razveljavi že sklenjene pogodbe ali drugega dogovora z delodajalcem.
Za izbris podatkov v portalu uporabite ločeno zahtevo. Za podatke, ki jih delodajalec obdeluje kot samostojen upravljavec, zahtevo naslovite tudi nanj. Prejemnik presodi morebitno zakonsko obveznost oziroma drugo dopustno podlago nadaljnje omejene hrambe in vam pojasni odločitev. Izbris celotnega računa prav tako ne pomeni avtomatskega izbrisa vseh podatkov pri prejemnikih.
6. Kvizi, osnutki in razlaga rezultatov
Kvize rešujete prostovoljno. Začnete brez prijave, za prikaz in shranitev rezultata pa se prijavite v potrjen račun iskalca oziroma registracijo zaključite v toku kviza. Reševanje ne pomeni prijave na zaposlitveni oglas ali samodejne vključitve v TOP kadre.
Osnutek gostujočega reševanja je shranjen v uporabljenem brskalniku in je obnovljiv do 24 ur od zadnje shranitve. Ni enako kot rezultat, shranjen v računu. Brisanje podatkov brskalnika, zasebni način, druga naprava ali tehnična omejitev lahko preprečijo nadaljevanje; sam vpis na drugi napravi lokalnega osnutka ne prenese. Po izteku se osnutek odstrani ob naslednjem odprtju kviza. Na skupni napravi po koncu odstranite osnutke in se odjavite.
Rezultati so informativni, namenjeni samorefleksiji in kariernemu pogovoru. Niso klinični psihološki testi, diagnoza, zdravstveno svetovanje ali dokaz ustreznosti za delo. Odvisni so od odgovorov in okoliščin; ne uporabljajte jih kot edino podlago za pomembno karierno odločitev. Portal na tej podlagi sam ne odloča o zaposlitvi ali zavrnitvi kandidata.
Kviz timskih vlog se zgleduje po Belbinovem modelu, vendar ni uradni licencirani Belbinov test in ne daje uradnega certifikata. Poimenovanje raziskovalnega okvira pri kvizu samo po sebi ne pomeni licence, potrditve avtorja ali psihometrične validacije konkretne spletne izvedbe.
7. Vključitev in pregled profila TOP kadri
TOP kadri je ločen program predstavitve kandidatov. Račun ali opravljen kviz še ne pomenita vključitve. Pripravite profil, oddate ga v pregled in izberete dovoljeno vidnost. Pred prijavo v program morajo biti dostopna merila, po katerih HRM presoja vključitev.
Pri pregledu se preverijo popolnost zahtevanih podatkov, razumljivost predstavitve, povezanost navedb z zaposlitvenim namenom ter morebitne očitne nepravilnosti ali kršitve pravil. Če so potrebna dokazila ali dopolnitve, HRM pojasni, kaj manjka in zakaj. Tak osnovni pregled ni preveritev vseh kvalifikacij in ne pomeni neodvisne strokovne certifikacije. Dodatna strokovna selekcijska merila mora HRM opredeliti pred njihovo uporabo; ne izpeljujejo se zgolj iz rezultata kviza.
HRM lahko zahteva dopolnitev, profil odobri ali zavrne. Ob zavrnitvi oziroma omejitvi pojasni konkretni razlog in način dopolnitve ali ponovnega pregleda, razen v obsegu dopustnih zakonskih izjem. Za ponovni pregled pišite podpori z navedbo profila in razlogov nestrinjanja. Zavrnitev TOP profila sama po sebi ne zapre osnovnega računa in ni ocena vaše vrednosti ali splošne zaposljivosti.
Pred objavo preverite javno predstavitev. Neposredni kontakti so pred dovoljenim odklepom skriti, vendar vas lahko opis in kombinacija izkušenj razkrijeta; predstavitev ni nujno anonimna. Upravičeno podjetje lahko z dovoljenim odklepom prejme kontaktne podatke in dokumente, namenjene temu dostopu. Ni vam treba odgovoriti na stik ali sprejeti ponudbe. Naziv TOP kadri ne zagotavlja zaposlitve, plače ali določenega števila povabil.
Vidnost upravljate v nastavitvah; pri težavah zahtevajte pomoč podpore. Umik ne izbriše avtomatsko kopij pri podjetjih, ki so podatke že prejela. Za njihove kopije pravice uveljavljajte tudi neposredno pri njih. Več v politiki zasebnosti.
8. Dovoljena uporaba in pravice na vsebinah
Prepovedani so lažno predstavljanje, nadlegovanje, grožnje, diskriminatorne ali nezakonite vsebine, neželena komercialna sporočila, zlonamerne datoteke, nepooblaščeno zbiranje podatkov drugih oseb in obhodi varnostnih omejitev. Prijavnih obrazcev ne uporabljajte za oglaševanje ali nepovezana množična sporočila. Za podatke in vsebine tretjih oseb morate imeti ustrezno podlago oziroma dovoljenje.
Ohranite pravice na svojem CV-ju in drugih lastnih vsebinah. HRM dovolite njihovo neizključno tehnično shranjevanje, oblikovanje, prikaz in posredovanje samo v obsegu, potrebnem za zahtevane funkcije ter izbrano vidnost. To ni neomejen prenos pravic ali dovoljenje za prodajo oziroma oglaševalsko uporabo vaših podatkov. Po umiku ostanejo le kopije, potrebne za zakonito hrambo, dokazovanje in varnost po politiki zasebnosti.
Oglase in karierne vsebine lahko uporabljate za lastno iskanje zaposlitve v okviru ponujenih funkcij in zakonsko dovoljenih uporab. To ne dovoljuje preprodaje baze, nepooblaščene množične objave tujih vsebin ali poseganja v pravice drugih.
9. Zasebnost in e-poštna obvestila
Podatki se obdelujejo po politiki zasebnosti in piškotkov. Seznanitev s politiko ni splošna privolitev v vse obdelave. Analitiko in trženje izbirate ločeno; zavrnitev ali preklic analitike ne onemogočita računa, kviza ali oddaje prijave.
Portal pošilja sporočila, potrebna za račun in zahtevane storitve, na primer potrditev e-pošte, ponastavitev gesla ali obvestilo o prijavi. Izbirna obvestila upravljate prek ponujenih nastavitev, odjavne povezave ali podpore. Preklic promocijskih sporočil ne ustavi nujnih varnostnih in pogodbenih obvestil. Prijava na oglas ni splošna prijava na trženjska sporočila delodajalca.
Ne posredujte gesla ali potrditvene povezave drugi osebi. Pri sumljivem povabilu preverite podjetje in domeno pošiljatelja. Zahtevo po plačilu za zaposlitev, zlorabo identitete ali drug sumljiv stik prijavite po postopku v 11. poglavju.
10. Nedelovanje storitve, pomoč in izbris
Ob napaki pišite na suzana@hrm-resitve.si. Navedite stran, čas, korak, opis težave in želeno rešitev; ne pošiljajte gesel ali nepotrebnih osebnih podatkov. HRM zahtevek pregleda, po potrebi zaprosi za dopolnitev ter pojasni ugotovitev in nadaljnji korak. Kadar je težava v storitvi, zagotovi ustrezno odpravo oziroma druga zakonsko določena sredstva.
Brezplačnost ne pomeni odpovedi potrošniškim pravicam. Kadar se za konkretno digitalno storitev uporabljajo določbe ZVPot-1, ostanejo v veljavi obveznosti glede dobave, skladnosti in potrebnih posodobitev ter pravice ob nedobavi, neskladnosti ali spremembi. Glede na zakonske pogoje lahko zahtevate zagotovitev skladnosti ali odstopite od pogodbe; znižanje cene in vračilo prideta v poštev, kadar je bila cena dejansko plačana. Odprava napake na brezplačni storitvi ni pogojena z nakupom paketa.
Ob tehničnem izpadu ni mogoče zagotoviti neprekinjene uporabe vseh funkcij. HRM o znanih pomembnih omejitvah in predvidenem vzdrževanju obvesti uporabnike, kadar je to mogoče. Izpad ne odvzame zakonskih pravic. Portal ni namenjen nujnim sporočilom; roke iz oglasa preverite in ne računajte samo na prihod e-poštnega opomnika.
Uporabo računa lahko končate in v nastavitvah oddate zahtevo za izvoz ali izbris, lahko pa jo pošljete podpori. Oddaja zahteve ni takojšnji avtomatski izbris: HRM preveri identiteto, obseg ter zakonske izjeme in vas obvesti o izvedbi. Pred izbrisom pridobite podatke, ki jih potrebujete. Za kopije pri delodajalcu zahtevo naslovite tudi nanj. Roki in pravice so v politiki zasebnosti.
11. Prijava zlorabe, omejitev računa in ugovor
Sum nezakonitega oglasa, nadlegovanja ali zlorabe podatkov sporočite na suzana@hrm-resitve.si z zadevo »Prijava vsebine IščiDelo«. Navedite točen URL ali identifikator, razlog, relevantna dokazila, kontakt za odgovor ter izjavo, da prijavo podajate v dobri veri in so podatki po vašem vedenju točni. Kjer zakon dopušča izjemo od identifikacije prijavitelja, jo upoštevamo. Ne razkrivajte nepotrebnih podatkov drugih oseb.
HRM lahko zaradi kršitve pogojev, nezakonite vsebine ali konkretnega varnostnega tveganja zahteva popravek, omeji vidnost vsebine, začasno omeji dostop ali ob hujši oziroma ponavljajoči se kršitvi račun ukine. Ukrep mora biti sorazmeren; kadar okoliščine dopuščajo, uporabnika pred omejitvijo opozori in omogoči odpravo. Nujni zaščitni ukrep je mogoč takoj, brez predhodnega opozorila.
Ob ukrepu prejmete obrazložitev prizadete vsebine oziroma računa, razlogov, uporabljene podlage, obsega in trajanja, če je znano, ter možnosti ugovora. Če je bila pri odločitvi uporabljena avtomatizacija, se to ustrezno pojasni. Omejitve obveščanja so mogoče v zakonsko dopustnem obsegu, ne zgolj zato, ker je račun brezplačen.
Za ponovni pregled odgovorite na obvestilo ali pišite podpori, navedite odločitev in razloge nestrinjanja. HRM ugovor ponovno presodi in sporoči izid. Ugovor po tem postopku je brezplačen. Omejen dostop do računa ne preprečuje, da podporo kontaktirate po e-pošti ali uveljavljate pravice glede svojih podatkov.
Ta postopek ne izključuje zakonsko predpisanih pritožbenih poti, izvensodnih sredstev ali sodnega varstva, kadar so na voljo. Podpora ni pogoj za prijavo pristojnemu organu in ne ustavlja zakonskih rokov. Ob neposredni nevarnosti uporabite pristojne interventne službe, ne čakajte na odgovor portala.
12. Spremembe pogojev, prenehanje in spori
Veljavna različica pogojev in datum začetka uporabe morata biti razvidna pred sprejemom. Besedilo lahko shranite ali natisnete, kopijo sprejete različice pa zahtevate pri podpori. Ta različica je objavljena 14. septembra 2026. Objava sama po sebi ne spreminja že sprejetih pogojev za nazaj.
HRM bistvene spremembe pogojev ali storitve predstavi vnaprej z razlogom, vsebino in datumom učinkovanja. Pri spremembi, ki pomembno vpliva na vaše pravice ali uporabo, pojasni možnosti zavrnitve, prenehanja razmerja ter pridobitve podatkov. Nujne zakonske ali varnostne spremembe se lahko izvedejo v dopustnem obsegu hitreje. Kadar zakon zahteva obvestilo na trajnem nosilcu, ga zagotovi na tak način, ne samo s spremembo spletne strani.
Spremembe digitalne storitve nad obsegom, potrebnim za ohranjanje skladnosti, morajo ob uporabi pravil ZVPot-1 izpolnjevati zakonske pogoje, vključno z veljavnim razlogom, obvestilom, odsotnostjo dodatnih stroškov in pravico do odstopa, kadar je predpisana. Nadaljevanje uporabe samo po sebi ni privolitev v nov namen obdelave osebnih podatkov.
Pri trajni ukinitvi storitve HRM uporabnike vnaprej obvesti, kadar to dopuščajo okoliščine, ter pojasni način in rok pridobitve lastnih podatkov in nadaljnjo hrambo. Izbris in ravnanje s kopijami se izvajata skladno s politiko zasebnosti; ukinitev storitve ni dovoljenje za nepovezano nadaljnjo uporabo podatkov.
Uporablja se pravo Republike Slovenije brez izključitve obveznega varstva, do katerega ste upravičeni. Spor lahko poskusimo rešiti prek podpore; to ne omejuje neposrednega sodnega varstva. Pristojnost sodišča se določi po veljavnih pravilih. Ne določamo obvezne arbitraže ali odpovedi potrošniškim pravicam. Nobena določba ne izključuje odgovornosti, ki je po prisilnih predpisih ni dovoljeno izključiti.