V pogovoru hitro prevzameš pobudo, povežeš ljudi, umiriš napetost ali najprej premisliš podrobnosti? Odgovori na 40 vprašanj in razišči, kateri opisi štirih temperamentov so najbližji tvoji samooceni.
Začneš brez prijave. Za ogled in shranjevanje rezultata potrebuješ brezplačen račun iskalca zaposlitve. Prijaviš se lahko tudi v obstoječega. Nov račun potrdiš po e-pošti. Plačilne kartice ne potrebuješ.
OD RAZMISLEKA DO NASLEDNJEGA KORAKA
Rezultat povzame tvoje izbire in izpostavi primarni ter sekundarni tip. Tako lahko preveriš, katere opise vedenja prepoznavaš pri sebi in kje se tvoje izkušnje od njih razlikujejo.
Ni pomembno samo ime tipa. Uporabnejše vprašanje je: »Kdaj se pri meni tak način odzivanja res pokaže?«
Predstavljaj si rezultat, v katerem izstopata kolerik in melanholik. To je lahko izhodišče za razmislek, ali pri projektu rad prevzameš pobudo, hkrati pa želiš pred odločitvijo preveriti podrobnosti.
Spomni se konkretne situacije: kdaj ti je ta kombinacija pomagala in kdaj si moral prilagoditi tempo? Primer ni dokaz vodstvenih sposobnosti ali priporočilo za določen poklic.
RAZLIČNI POGLEDI, TVOJE IZKUŠNJE
V tem okviru vsak tip poudarja drugačne načine odzivanja. Noben ni boljši od drugih in noben opis ne zajame celotnega človeka. Pri branju pomisli tudi na situacije, v katerih zate velja drugače.
Opis poudarja družabnost, izražanje in zanimanje za nove ideje. Morda zlahka začneš pogovor ali navdušiš druge za predlog. Vprašanje za razmislek: kako poskrbiš, da začetnemu zagonu sledi tudi dokončanje naloge?
V ospredju so odločnost, prevzemanje pobude in želja po napredku. Morda hitro predlagaš smer, ko se ekipa ustavi. Vprašanje za razmislek: kako pred odločitvijo narediš prostor še za druga mnenja?
Opis poudarja umirjen odziv, poslušanje in iskanje dogovora. Morda pomagaš ohraniti miren pogovor tudi ob različnih pogledih. Vprašanje za razmislek: kako jasno poveš svoje stališče, ko se z drugimi ne strinjaš?
V ospredju so analiza, podrobnosti in skrb za kakovost. Morda pred izvedbo opaziš vprašanje, ki ga drugi spregledajo. Vprašanje za razmislek: kako presodiš, kdaj imaš dovolj informacij za naslednji korak?
O KVIZU
Ko govorimo o temperamentu, imamo v mislih značilne načine odzivanja. Naš kviz jih obravnava skozi poenostavljen okvir štirih temperamentov: sangvinika, kolerika, flegmatika in melanholika.
Čeprav takšne kvize pogosto iščemo pod izrazom »osebnostni test«, ta profil ne opisuje celotne osebnosti. Ne meri inteligentnosti, strokovnega znanja ali primernosti za zaposlitev. Prav tako ne gre za MBTI oziroma test šestnajstih tipov ali za Big Five.
Rezultat je namenjen samorefleksiji in pripravi na karierni pogovor. Kviz ne ocenjuje duševnega zdravja, ne postavlja diagnoze in ne nadomešča strokovne obravnave. Ni zagotovilo uspeha pri delu in ne sme biti edina podlaga za odločitev o zaposlitvi.
PREPROSTO, V TVOJEM TEMPU
Pri vsakem vprašanju izberi eno od ponujenih možnosti. Izhajaj iz običajnih izkušenj, ne iz tega, kakšen bi moral biti po pričakovanjih drugih.
Ko odgovoriš na vseh 40 vprašanj, se prijaviš v račun iskalca ali ga brezplačno ustvariš. Pri novem računu potrdiš e-poštni naslov.
Oglej si profil in premisli, kateri opisi držijo zate. Shranjeni rezultat pozneje najdeš v svojem računu med kvizi.
Odgovori se začasno hranijo do 24 ur v istem brskalniku, če omogoča lokalno shranjevanje in podatkov ne izbrišeš. Po potrditvi e-pošte se vrni v isti brskalnik. Na skupni napravi po uporabi izbriši odgovore.
UPORABI PRI NASLEDNJEM POGOVORU
Namesto da na razgovoru poveš samo »sem kolerik« ali »sem flegmatik«, pripravi primer svojega ravnanja. Sogovorniku bo povedal več kot ime tipa.
Izberi eno situacijo, v kateri ti je tvoj odziv pomagal, in eno, v kateri si moral pristop spremeniti. Pri vsaki opiši, kaj se je zgodilo, kaj si naredil in kaj si se naučil.
Primer ubeseditve: »Ko smo imeli več predlogov in kratek rok, sem pomagal določiti naslednji korak. Pred izvedbo sem preveril še pomisleke sodelavcev, da nismo spregledali pomembne omejitve.«
Za raziskovanje dejavnosti, ki te zanimajo, izberi test kariernih interesov. Za razmislek o načinu dela skozi pet dimenzij je na voljo kviz delovnega stila po modelu Big Five.
POMOČ PRI PRVIH KORAKIH
Od prvega odgovora do tvojega rezultata.
Da, če s tem misliš na sangvinika, kolerika, flegmatika in melanholika. Natančneje ga imenujemo test temperamenta, saj uporablja ta štiritemperamentni okvir. Ne gre za celovito oceno osebnosti ali razvrščanje ljudi po vrednosti, sposobnostih oziroma primernosti za poklic.
Ne. Ta kviz uporablja štiri temperamente in ne sistema šestnajstih tipov. Tudi Big Five obravnava drugačen okvir, s petimi dimenzijami. Na IščiDelo je temu namenjen ločen kviz delovnega stila. Rezultatov različnih metod ne moreš neposredno enačiti.
Kviz glede na tvoje izbire določi primarni in sekundarni tip. To pomeni, da lahko pri sebi prepoznavaš opise več tipov. Če imata podobno število izbir, majhne razlike ne jemlji kot trdne ločnice. Pomembneje je, katere opise lahko povežeš s svojimi dejanskimi izkušnjami.
Ne. Beseda je tukaj ime enega od štirih temperamentnih tipov, ne zdravstvena ocena. Ta rezultat ti ne more povedati, ali imaš depresijo oziroma drugo težavo z duševnim zdravjem. Kviz temu ni namenjen in ne nadomešča pogovora z usposobljenim strokovnjakom.
Izberi možnost, ki najbolje opisuje tvoje običajne izkušnje, ne samo zadnje ali najbolj izrazite situacije. Različni odzivi v različnih okoliščinah niso napaka pri reševanju. Po kvizu razmisli, kaj pri tvojem vedenju spremenijo ljudje okoli tebe, odgovornost ali časovni pritisk.
Ne. Ime temperamenta ni priporočilo za poklic in ne potrjuje usposobljenosti zanj. Rezultat uporabi za razmislek o komunikaciji in odzivanju. Pri izbiri službe upoštevaj še svoje interese, znanje, izkušnje in pogoje dela.
Test, račun iskalca zaposlitve ter ogled in shranjevanje rezultata so brezplačni. Začneš brez prijave; račun potrebuješ šele pred rezultatom. Če ga že imaš, se prijavi. Pri novem računu potrdi e-poštni naslov in nadaljuj v istem brskalniku. Plačilne kartice ne potrebuješ.
Ne samodejno. Shranjeni rezultat je zaseben, deljenje povzetka z delodajalci pa je ločena izbira. Reševanje te ne prijavi na delovno mesto in te ne vključi samodejno v TOP kadre. Rezultat tudi ni certifikat o tvojih sposobnostih.
Vzemi si približno 15 minut in razišči svoj temperamentni profil. Naj bo rezultat začetek razmisleka o tem, kako komuniciraš, sodeluješ in se odzivaš, ne oznaka, ki te omejuje.