Radovednost in prilagodljivost
Kako pristopaš k novim idejam, učenju in drugačnim načinom reševanja nalog? Razmisli, kdaj želiš preizkusiti nekaj novega in kdaj se raje opreš na preverjen postopek.
DELOVNI STILWork Style (Big Five)
Test delovnega stila po modelu Big Five
Ti pri delu pomaga jasen načrt ali prostor za sprotno prilagajanje? Ideje najraje razvijaš v pogovoru ali jih najprej premisliš samostojno? Oceni 50 trditev in razišči, kako se običajno organiziraš, sodeluješ in odzivaš na spremembe.
Rezultat uporabi za razmislek o delovnem okolju in vprašanjih, ki jih želiš postaviti naslednjemu delodajalcu.
Brezplačno 6 min 50 trditev
Začni brezplačni test delovnega stilaZačneš brez prijave. Za ogled in shranjevanje rezultata potrebuješ brezplačen račun iskalca zaposlitve. Prijaviš se lahko tudi v obstoječega. Nov račun potrdiš po e-pošti. Plačilne kartice ne potrebuješ.
V slovenščini Rezultat je zaseben Brez plačilne kartice
OD RAZMISLEKA DO NASLEDNJEGA KORAKA
Kaj izveš o svojem načinu dela?
Rezultat prikaže tvojo samooceno na petih področjih delovnega stila in izpostavi kombinacijo dveh najvišje izraženih področij. Pomaga ti poimenovati navade in preference, ki jih lahko nato primerjaš s svojimi izkušnjami.
Pri tem ne dobiš ocene, kako dober zaposleni si. Višji ali nižji rezultat sam zase ne pove, ali boš pri določeni nalogi uspešen. Pomembni so tudi znanje, izkušnje in okoliščine dela.
Primer: raziskovanje novih pristopov in jasna organizacija
Če pri samooceni izstopata radovednost in organiziranost, razmisli, ali rad preizkušaš nove pristope, vendar želiš vedeti, kaj je cilj in do kdaj mora biti delo končano.
Na razgovoru lahko zato vprašaš: »Koliko prostora ima ekipa za preizkušanje novih rešitev in kako se dogovorite za roke?« Tako rezultat povežeš z dejanskim načinom dela v podjetju.
RAZLIČNI POGLEDI, TVOJE IZKUŠNJE
Pet področij delovnega stila, ki jih raziščeš
Pri vsakem področju ocenjuješ, koliko zate držijo konkretne trditve. Ne iščeš najvišjega možnega rezultata, ampak opis, ki ti pomaga razumeti svoje običajno ravnanje.
Zanesljivost in organiziranost
Kako načrtuješ delo, spremljaš roke in zaključuješ naloge? Opazuj, koliko strukture si ustvariš samostojno in kdaj ti pomagajo jasne prioritete ter vmesni dogovori.
Socialna energija in izražanje
Kako se vključuješ v pogovore, predstavljaš ideje in sodeluješ z drugimi? Razmisli, ali mnenje najlažje oblikuješ med razpravo ali potrebuješ čas za samostojen premislek. Manj izražena družabnost sama po sebi ne pomeni slabšega sodelovanja.
Sodelovalnost in empatija
Kako upoštevaš druge, ponudiš pomoč in izraziš nestrinjanje? Poglej, kako pri delu usklajuješ skrb za odnose z jasnim zagovarjanjem svojega stališča.
Mirnost pod pritiskom
Kako v svojih odgovorih opišeš odzivanje na zahteve, zaplete in časovni pritisk? Razmisli tudi, kaj ti takrat pomaga: jasnejši dogovor, priprava ali podpora ekipe. Rezultat tega področja ni ocena duševnega zdravja.
O KVIZU
Kaj pomeni Big Five oziroma velikih pet osebnostnih lastnosti?
Big Five je model petih širokih osebnostnih dimenzij: odprtosti za izkušnje, vestnosti, ekstravertnosti, sprejemljivosti in nevroticizma oziroma njegovega nasprotnega pola, čustvene stabilnosti.
Naš kviz ta področja obravnava skozi delovne situacije in uporablja zgornja, bolj vsakdanja poimenovanja. Zadnje področje je usmerjeno v mirnost pod pritiskom. Pri njem višji rezultat ne pomeni več nevroticizma.
Rešuješ lastno izvedbo IščiDelo z lastnimi trditvami. Ne predstavljamo je kot vprašalnik NEO, BFI ali IPIP. Big Five je tukaj podlaga za razmislek, ne dokaz, da ima naša izvedba lastnosti ali veljavnost drugih vprašalnikov.
Za razliko od temperamentnega profila ta kviz ne razvršča odgovorov med sangvinika, kolerika, flegmatika in melanholika. Prikaže pet področij delovnega stila.
Kviz je namenjen samorefleksiji in pripravi na karierni pogovor. Ne ocenjuje duševnega zdravja, ne postavlja diagnoze in ne nadomešča strokovne obravnave. Ne zagotavlja uspeha pri delu in ne sme biti edina podlaga za odločitev o zaposlitvi.
PREPROSTO, V TVOJEM TEMPU
Kako rešiš test delovnega stila?
Oceni 50 trditev.
Pri vsaki izberi odgovor od 1 do 5, od »Sploh ne drži zame« do »Zelo drži zame«. Upoštevaj svoje običajno vedenje. Ni pravilnih in napačnih odgovorov, zato ne išči tistega, ki bi po tvojem najbolj ugajal delodajalcu.
Pred rezultatom se prijavi ali registriraj.
Začetek je brez prijave. Po zadnji trditvi se prijaviš v račun iskalca zaposlitve ali ga brezplačno ustvariš. Pri novem računu potrdiš e-poštni naslov.
Oglej si svoj delovni profil.
Rezultat primerjaj s konkretnimi izkušnjami. Shranjenega pozneje najdeš v svojem računu med kvizi.
Odgovori se začasno hranijo do 24 ur v istem brskalniku, če omogoča lokalno shranjevanje in podatkov ne izbrišeš. Po potrditvi e-pošte se vrni v isti brskalnik. Na skupni napravi po uporabi izbriši odgovore.
UPORABI PRI NASLEDNJEM POGOVORU
Tri vprašanja za naslednji zaposlitveni razgovor
Opis delovnega mesta pove, kaj boš delal. Za dobro predstavo o službi je koristno izvedeti tudi, kako delo poteka. Iz rezultata izberi področje, pri katerem želiš več jasnosti, in pripravi vprašanje za ekipo.
Kako določate prioritete in načrtujete delo?
Preveri, kdo določa vrstni red nalog, kako jasni so roki in koliko samostojnega načrtovanja se pričakuje. Odgovor primerjaj s tem, kako se običajno organiziraš.
Koliko dela poteka samostojno in koliko v skupini?
Vprašaj po običajnem dnevu: koliko je sestankov, usklajevanja in časa za zbrano delo. Tako dobiš konkretnejšo predstavo kot iz splošne obljube »dinamične ekipe«.
Kaj naredite, ko se prioritete ali roki spremenijo?
Pozanimaj se, kako ekipa sporoča spremembe in prilagaja obremenitve. Dodaj svoj primer, kako si se na podobno situacijo odzval doslej in kaj ti je pomagalo.
Če želiš poleg načina dela razjasniti še svoja pričakovanja do delodajalca, nadaljuj s kvizom delovnih motivatorjev. Svoj prispevek pri sodelovanju lahko podrobneje raziščeš s kvizom timskih vlog.
POMOČ PRI PRVIH KORAKIH
Pogosta vprašanja o testu delovnega stila
Od prvega odgovora do tvojega rezultata.
Ali je to uradni Big Five test?
Big Five označuje model, po katerem so nastali različni vprašalniki, ne enega samega uradnega testa. Na IščiDelo rešuješ naš kviz delovnega stila po tem modelu, s 50 lastnimi trditvami. Ne predstavljamo ga kot vprašalnik ali certificirano poročilo drugega ponudnika.
Je to isti kviz kot temperamentni profil?
Ne. Delovni stil obravnava pet področij po modelu Big Five. Temperamentni profil uporablja štiri tipe in drugačna vprašanja. Če želiš razmisliti predvsem o organizaciji, sodelovanju in vsakodnevnih delovnih navadah, začni tukaj. Rezultatov obeh kvizov ne enači neposredno.
Kako odgovorim, če nekaj zame drži samo včasih?
Izberi oceno, ki najbolje povzame tvoje običajne izkušnje. Ni treba, da trditev zate velja vedno. Upoštevaj več situacij, ne le zadnjega dobrega ali slabega dne, in ne odgovarjaj glede na to, kakšen bi si želel biti.
Kaj pomeni nižji rezultat ali prikaz v odstotkih?
Nižji rezultat pomeni nižjo vrednost tvoje samoocene na tem področju, ne slabšega zaposlenega. Odstotek prikazuje preračun odgovorov na lestvico od 0 do 100. Ni primerjava z drugimi ljudmi, odstotek delovne uspešnosti ali verjetnost, da ti bo služba ustrezala.
Ali »mirnost pod pritiskom« meri moje duševno zdravje?
Ne. Področje povzema tvoje odgovore o odzivanju ob zahtevah in pritisku. Iz njega ne sklepamo o diagnozi ali o tem, ali potrebuješ zdravstveno obravnavo. Kviz je namenjen razmisleku o delu, ne ocenjevanju duševnega zdravja.
Ali rezultat pove, kako uspešen bom v določeni službi?
Ne. Kviz ni preizkus znanja, delovnih veščin ali napoved uspešnosti. Rezultat ti lahko pomaga pripraviti vprašanja o načinu dela in opisati svoje izkušnje. Pri presoji službe upoštevaj tudi dejanske naloge, usposobljenost, podporo in pogoje dela.
Ali sta kviz in rezultat brezplačna?
Da. Reševanje, račun iskalca zaposlitve ter ogled in shranjevanje rezultata so brezplačni. Začneš brez prijave; pred rezultatom se prijaviš ali ustvariš račun. Pri novem računu potrdi e-pošto in nadaljuj v istem brskalniku. Plačilne kartice ne potrebuješ.
Kdo vidi moj rezultat?
Shranjeni rezultat je zaseben. Povzetek se z delodajalci deli samo, če to posebej izbereš. Reševanje te ne prijavi na delovno mesto, ne potrjuje tvoje strokovne usposobljenosti in te ne vključi samodejno v TOP kadre.
Kaj ti pomaga dobro delati? Začni pri svojih navadah.
Vzemi si približno 6 minut in razišči pet področij svojega delovnega stila. Naslednji pogovor o službi lahko začneš z jasnejšo predstavo o tem, kako delaš in kaj želiš izvedeti o novi ekipi.