Dosežek in uporaba sposobnosti
Koliko ti pomeni, da uporabiš svoje znanje, se lotiš zahtevne naloge in vidiš rezultat svojega dela? Pri novi službi lahko preveriš, kakšne izzive prinaša in kako boš vedel, da napreduješ.
DELOVNE VREDNOTE IN MOTIVATORJIWork Values & Motivators
Kviz delovnih vrednot: kaj te pri delu najbolj motivira?
Dve službi imata lahko enako plačo in povsem drugačen vsakdan. Koliko ti pomenijo samostojnost, podpora vodje, možnost napredovanja ali predvidljiv urnik?
Reši kviz in razjasni, katere vidike dela želiš postaviti v ospredje pri naslednji zaposlitvi.
Brezplačno 7 min 48 postavk
Začni brezplačni kviz motivatorjevZačneš brez prijave. Za ogled in shranjevanje rezultata potrebuješ brezplačen račun iskalca zaposlitve. Prijaviš se lahko tudi v obstoječega. Nov račun potrdiš po e-pošti. Plačilne kartice ne potrebuješ.
V slovenščini Rezultat je zaseben Brez plačilne kartice
OD RAZMISLEKA DO NASLEDNJEGA KORAKA
Kaj želiš od naslednje službe?
Pri izbiri ni pomembno samo, ali znaš opravljati delo. Pomembno je tudi, kaj pričakuješ od okolja, v katerem ga boš opravljal.
Podoben naziv, drugačen način dela
Pri prvi službi večino odločitev sprejemaš samostojno, uvajanje pa je kratko. Pri drugi imaš določenega mentorja in redne pogovore z vodjo, več odločitev pa usklajuješ z njim.
Katera možnost ti trenutno več pomeni? Odgovor ni enak za vsakogar. Morda želiš več prostora za lastne pobude. Morda vstopaš na novo področje in ti je pomembnejša pomoč pri učenju.
Samostojnost in podpora se ne izključujeta. Primer pokaže, zakaj je koristno vedeti, kaj želiš podrobneje preveriti, preden sprejmeš ponudbo.
RAZLIČNI POGLEDI, TVOJE IZKUŠNJE
Šest področij delovnih vrednot, ki jih raziščeš
Kviz primerja šest skupin prioritet. Nobena ni merilo, kako zavzet ali dober zaposleni si. Lahko ti je pomembnih več področij hkrati.
Samostojnost in lastna pobuda
Kako pomembno ti je, da lahko izbereš pristop, predlagaš izboljšavo in odločaš o izvedbi? Zanimajo te lahko jasen cilj, zaupanje ter prostor, da do cilja prideš na svoj način.
Napredovanje in priznanje
Koliko ti pomeni, da je dobro delo opaženo in da lahko prevzameš več odgovornosti? Pri delodajalcu preveri, kako prepoznava prispevek zaposlenih in kakšne so dejanske možnosti napredovanja.
Odnosi in prispevek drugim
Kako pomembni so ti spoštljivi odnosi, medsebojna pomoč in občutek, da tvoje delo koristi drugim? Pozanimaj se, kako ekipa sodeluje in komu je rezultat njenega dela namenjen.
Podpora in pravično vodenje
Koliko ti pomenijo dostopen vodja, jasno uvajanje, povratne informacije in dosledni dogovori? Preveri, na koga se lahko obrneš ob težavi in kako vodja podpira ekipo.
Varnost in pogoji dela
Kako pomembni so ti plačilo, stabilnost, urnik, obremenitev in delovno okolje? To so konkretni pogoji, ki jih je smiselno razjasniti, ne pustiti pri splošnih obljubah o »urejenem delovnem mestu«.
OD RAZMISLEKA DO NASLEDNJEGA KORAKA
Kaj dobiš v rezultatu kviza motivatorjev?
Rezultat razvrsti šest področij glede na tvoje odgovore in izpostavi tvoje najvišje izražene prioritete. Dodan je povzetek najizrazitejšega področja z opisom okolja, o katerem je smiselno razmisliti.
To ni ocena količine tvoje motivacije. Prav tako ni izračun, kateri delodajalec ti najbolj ustreza. Rezultat uporabi kot izhodišče za preverjanje svojih pričakovanj.
To je lastni kviz IščiDelo za raziskovanje delovnih vrednot. Ni uradni O*NET Work Importance Locator. Ne ocenjuje duševnega zdravja, ne postavlja diagnoze in ne nadomešča strokovne obravnave. Rezultat ni zagotovilo uspeha pri delu ali samostojna podlaga za odločitev o zaposlitvi.
Primer: pomembna ti je samostojnost
Če samostojnost postaviš visoko, na razgovoru ne ostani samo pri vprašanju »Ali je delo samostojno?«. Vprašaj: »Katere odločitve v tej vlogi sprejemam sam in pri katerih potrebujem dogovor z vodjo?«
Tako dobiš konkreten odgovor, ki ga lahko primerjaš s svojimi pričakovanji. Zapis »samostojno delo« v oglasu sam po sebi še ne pove, kako delo poteka.
PREPROSTO, V TVOJEM TEMPU
Kako poteka kviz delovnih vrednot?
Oceni 36 trditev.
Pri vsaki izberi oceno od 1 do 5 glede na to, koliko opis drži zate. Odgovarjaj glede na svoja pričakovanja, ne glede na to, kaj bi se drugim zdelo bolj primerno.
Primerjaj 12 parov možnosti.
Izberi, katera možnost ti več pomeni in kako izrazita je tvoja prednost. Tudi če sta ti pomembni obe, poskusi presoditi, kateri bi trenutno dal prednost. Ni pravilnega ali napačnega odgovora.
Pred rezultatom se prijavi ali ustvari račun.
Začetek je brez prijave. Po reševanju se prijaviš v račun iskalca zaposlitve ali ga brezplačno ustvariš. Pri novem računu potrdiš e-poštni naslov, nato nadaljuješ do rezultata.
Odgovori se začasno hranijo do 24 ur v istem brskalniku, če omogoča lokalno shranjevanje in podatkov ne izbrišeš. Po potrditvi e-pošte se vrni v isti brskalnik. Na skupni napravi po uporabi izbriši odgovore.
UPORABI PRI NASLEDNJEM POGOVORU
Kako s svojimi prioritetami primerjaš ponudbi za delo?
Po kvizu izberi tri prioritete, ki jih prepoznavaš tudi v svojih izkušnjah. Pri vsaki ponudbi zapiši, kaj o njih že veš in kaj moraš še vprašati. Manjkajoča informacija ni dokaz slabih pogojev, je razlog za dodatno vprašanje.
| Če ti je pomembno … | Na razgovoru preveri … |
|---|---|
| Razvoj in dosežek | »Katere naloge bodo moj glavni izziv v prvih mesecih in kakšne možnosti učenja imam?« |
| Podpora vodje | »Kako poteka uvajanje in na koga se obrnem, ko naletim na težavo?« |
| Predvidljiv urnik | »Kako je razporejen običajen delovni teden in kako pogosto se urnik spremeni?« |
Poleg prioritet določi še pogoje, brez katerih ponudbe ne moreš sprejeti. Nižje mesto področja v kvizu ne pomeni, da se moraš odpovedati ustreznemu plačilu, varnosti ali spoštljivemu odnosu.
Preveri aktualna delovna mesta
Če še raziskuješ, katere dejavnosti te zanimajo, začni s testom kariernih interesov. Za razmislek o tem, kako se organiziraš in sodeluješ, je na voljo kviz delovnega stila.
POMOČ PRI PRVIH KORAKIH
Pogosta vprašanja o delovnih vrednotah in motivatorjih
Od prvega odgovora do tvojega rezultata.
Ali kviz pokaže, kako motiviran sem za delo?
Ne meri količine motivacije in te ne označi kot motiviranega ali nemotiviranega. Raziskuje, kateri vidiki dela ti več pomenijo: na primer samostojnost, priznanje, odnosi ali pogoji dela. Prav tako ne pojasni vseh razlogov, zakaj te trenutno delo morda ne pritegne.
Kakšna je razlika med kariernimi interesi in delovnimi vrednotami?
Interesi opisujejo, katere dejavnosti te pritegnejo. Delovne vrednote opisujejo, kaj ti pri delu in okolju veliko pomeni. Lahko te na primer zanima oblikovanje, hkrati pa si želiš predvidljivega urnika in dobrega uvajanja. Pri izbiri službe je koristno preveriti oboje.
Zakaj moram izbrati med dvema možnostma, če sta mi obe pomembni?
Primerjava ti pomaga razjasniti prednost, ko ne moreš vsega postaviti na prvo mesto. Izberi možnost, ki ti trenutno več pomeni, in označi, kako izrazita je ta prednost. To ne pomeni, da druga možnost zate ni pomembna ali da se ji moraš v resnični službi odpovedati.
Je slabo, če mi največ pomenita plača in varnost?
Ne. Kviz ne določa pravilnih življenjskih prioritet in ne ocenjuje tvoje zavzetosti. Plačilo, stabilnost in delovni pogoji so lahko pomembni iz povsem konkretnih razlogov. Prav tako višje mesto drugih področij ne pomeni, da zate osnovni pogoji niso pomembni.
Ali se moje delovne vrednote lahko spremenijo?
Rezultat povzema tvoje trenutne odgovore, ne nespremenljive oznake. Ob novih izkušnjah ali drugačnih življenjskih okoliščinah lahko drugače razporediš prioritete. Zato ga primerjaj s tem, kar od službe potrebuješ zdaj, ne s tem, kar ti je največ pomenilo pred leti.
Kaj, če je več področij skoraj enako visoko?
To lahko pomeni, da v odgovorih podobno poudarjaš več prioritet. Majhne razlike ne jemlji kot strogo navodilo za odločitev. Poglej opise, poveži jih s svojimi izkušnjami in izberi vprašanja, s katerimi boš razjasnil dejanske pogoje pri delodajalcu.
Ali sta kviz in rezultat brezplačna?
Da. Reševanje, račun iskalca zaposlitve ter ogled in shranjevanje rezultata so brezplačni. Začneš brez prijave; račun potrebuješ pred rezultatom. Če ga že imaš, se prijavi. Pri novem računu potrdi e-pošto in nadaljuj v istem brskalniku. Plačilne kartice ne potrebuješ.
Ali delodajalci samodejno dobijo moj rezultat?
Ne. Shranjeni rezultat je zaseben, deljenje povzetka z delodajalci pa je ločena izbira. Reševanje ni prijava na delovno mesto in te ne vključi samodejno v TOP kadre. Rezultat ni ocena tvoje primernosti za konkretno zaposlitev.
Pred naslednjo prijavo razjasni, kaj ti pri službi največ pomeni.
Vzemi si približno 7 minut in primerjaj svoje delovne prioritete. Naslednji oglas lahko prebereš z jasnejšimi pričakovanji, na razgovor pa prideš z vprašanji, ki so pomembna zate.