Idejni ustvarjalec
Predlaga nove možnosti, ko se ekipa vrti okoli istih rešitev. Prispevek se pokaže pri iskanju drugačnega pristopa; pomemben naslednji korak je preveriti, kako bi idejo izvedli.
TIMSKE VLOGETeam Contribution Styles
Kviz timskih vlog: kako prispevaš k delu ekipe?
Prinašaš nove ideje, povezuješ ljudi ali poskrbiš, da dogovor postane narejena naloga? Oceni 36 trditev in razišči, katere načine sodelovanja najpogosteje prepoznavaš pri sebi.
Rezultat ti pomaga opisati svoj prispevek in pripraviti konkretne primere za naslednji pogovor o delu.
Brezplačno 5 min 36 trditev
Začni brezplačni kviz timskih vlogZačneš brez prijave. Za ogled in shranjevanje rezultata potrebuješ brezplačen račun iskalca zaposlitve. Prijaviš se lahko tudi v obstoječega. Nov račun potrdiš po e-pošti. Plačilne kartice ne potrebuješ.
Kviz je nastal po navdihu Belbinovega modela timskih vlog. Ni uradni Belbinov test, vprašalnik ali poročilo.
V slovenščini Rezultat je zaseben Brez plačilne kartice
OD RAZMISLEKA DO NASLEDNJEGA KORAKA
Kaj ti pokaže rezultat kviza?
Rezultat povzame tvoje odgovore v devetih slogih sodelovanja in lahko izpostavi več izrazitejših slogov. Pokaže, katere opise svojega prispevka si v kvizu bolj prepoznal, ne kako te ocenjujejo sodelavci.
Izberi opis, ki ti je blizu, in ga poveži z resničnim primerom: kaj je ekipa potrebovala, kaj si naredil in kako je to pomagalo pri skupni nalogi?
Primer: od »dobro delam v timu« do konkretnega prispevka
Če pri tebi izstopa izvedbeni organizator, razmisli o situaciji, ko si pomagal pretvoriti dogovor v izvedbo. Na razgovoru lahko svoj prispevek opišeš takole:
»Ko smo se dogovorili za projekt, sem razdelil delo na korake, z ekipo uskladil odgovornosti in preverjal, kje potrebujemo pomoč, da bi ujeli rok.«
Tak opis pove več kot sam naziv sloga. Uporabi ga le, če ustreza tvoji dejanski izkušnji; rezultat kviza sam po sebi ni dokaz organizacijskih sposobnosti.
O KVIZU
Kaj so timske vloge in zakaj niso isto kot naziv delovnega mesta?
Naziv pove, katero delo opravljaš. Timska vloga opisuje, kako prispevaš pri skupni nalogi: morda predlagaš možnosti, pomagaš uskladiti cilj, preveriš tveganja ali poskrbiš za zaključek.
Pri pripravi dogodka lahko ista oseba najprej poišče nove zamisli, nato uredi razpored in tik pred izvedbo preveri podrobnosti. Za takšne prispevke ni nujno, da je vodja projekta, in ni omejena samo na eno vlogo.
Pri naslednji skupni nalogi zato razmisli o dveh vprašanjih: kje lahko največ prispevam in pri čem potrebujem pomoč drugih? Kviz je izhodišče za ta pogovor, ne navodilo, kdo mora prevzeti katero nalogo.
RAZLIČNI POGLEDI, TVOJE IZKUŠNJE
Devet slogov sodelovanja v našem kvizu
To so poimenovanja slogov v kvizu IščiDelo. Preberi jih kot različne načine prispevanja, ne kot lestvico boljših in slabših članov ekipe.
Raziskovalec priložnosti
Pogleda tudi zunaj ekipe: poišče informacije, stike ali možnosti, ki bi lahko pomagale projektu. Zbrane priložnosti nato poveže s tem, kar ekipa dejansko potrebuje.
Povezovalec ekipe
Opazi, kdaj se ljudje težko razumejo ali kdo ostaja preslišan. Pomaga vključiti različne poglede in ohraniti sodelovanje tudi ob nestrinjanju.
Usmerjevalec ciljev
Pomaga razjasniti, kaj želi ekipa doseči in kaj je trenutno najpomembnejše. Pogovor vrača k skupnemu cilju in dogovoru o odgovornostih.
Gonilna sila
Spodbudi premik, ko se delo ustavi pri razpravi ali odlašanju. Opozori na naslednji korak in rok, pri tem pa mora upoštevati tudi ovire, na katere opozarjajo drugi.
Izvedbeni organizator
Dogovor pretvori v izvedljive korake. Pomaga urediti zaporedje nalog, odgovornosti in spremljanje dela, da je jasno, kako bo ekipa prišla do cilja.
Varuh kakovosti
Pred zaključkom preveri podrobnosti, napake in nedokončane naloge. Pozornost nameni temu, ali rezultat ustreza dogovoru, ob upoštevanju časa, ki je še na voljo.
Analitični presojevalec
Primerja možnosti, preverja predpostavke in opozori na tveganja. Pomaga pretehtati odločitev, preden ekipa vloži čas in sredstva v izvedbo.
Strokovni vir
Prispeva poglobljeno znanje določenega področja. Ekipa se nanj lahko obrne po razlago ali strokovni pogled; pomembno je tudi, da svoje znanje predstavi razumljivo drugim.
PREPROSTO, V TVOJEM TEMPU
Kako rešiš kviz timskih vlog?
Oceni 36 trditev.
Pri vsaki izberi oceno od 1 do 5 glede na to, koliko opis drži zate. Pomisli na dejansko sodelovanje pri delu, študiju ali drugih skupinskih nalogah, ne na idealno podobo sodelavca.
Pred rezultatom se prijavi ali registriraj.
Za reševanje ne potrebuješ prijave. Ko končaš, se prijaviš v račun iskalca zaposlitve ali ga brezplačno ustvariš. Pri novem računu potrdiš e-poštni naslov.
Oglej si rezultat in izberi svoj primer.
Preveri, katere sloge prepoznavaš tudi zunaj kviza. Shranjeni rezultat pozneje najdeš v svojem računu med kvizi.
Odgovori se začasno hranijo do 24 ur v istem brskalniku, če omogoča lokalno shranjevanje in podatkov ne izbrišeš. Po potrditvi e-pošte se vrni v isti brskalnik. Na skupni napravi po uporabi izbriši odgovore.
O KVIZU
Kako se naš kviz razlikuje od Belbinovega testa timskih vlog?
Kviz IščiDelo je nastal po navdihu Belbinovega modela timskih vlog. Uporablja lastne trditve, poimenovanja slogov in način točkovanja. Ni uradni Belbinov test, vprašalnik ali poročilo, zato njegovih rezultatov ne predstavljamo kot Belbinove rezultate.
Če iščeš uradni Belbinov vprašalnik in poročilo, preveri informacije pri Belbinu.
Naš kviz je namenjen razmisleku o tvojem sodelovanju. Za raziskovanje širših delovnih navad je na voljo tudi kviz delovnega stila po modelu Big Five.
Kviz je namenjen samorefleksiji in pripravi na karierni pogovor. Ne ocenjuje duševnega zdravja, ne postavlja diagnoze in ne nadomešča strokovne obravnave. Rezultat ni certifikat, zagotovilo uspeha pri delu ali samostojna podlaga za odločitev o zaposlitvi.
POMOČ PRI PRVIH KORAKIH
Pogosta vprašanja o timskih vlogah
Od prvega odgovora do tvojega rezultata.
Ali je to brezplačni Belbinov test?
Ne. Brezplačen je naš kviz timskih vlog, ki je nastal po navdihu Belbinovega modela. Ne gre za uradni Belbinov vprašalnik ali njegovo brezplačno različico. Naš kviz uporablja lastne trditve in točkovanje; za uradni vprašalnik ter poročilo obišči Belbinovo spletno stran.
Ali moram plačati kviz ali odklep rezultata?
Ne. Reševanje, račun iskalca zaposlitve ter ogled in shranjevanje rezultata so brezplačni. Za odklep ne kupuješ paketa in ne potrebuješ plačilne kartice. Račun potrebuješ pred ogledom rezultata, ne pred začetkom reševanja.
Zakaj pred rezultatom potrebujem račun?
Račun omogoča, da se rezultat shrani k tvojemu profilu in se lahko pozneje vrneš k njemu. Če račun iskalca že imaš, se samo prijavi. Pri novem računu potrdi e-poštni naslov in nadaljuj v istem brskalniku. Samo ustvarjanje računa rezultata ne deli z delodajalci.
Ali lahko kviz rešim brez delovnih izkušenj?
Da. Uporabi primere iz študijskih projektov, prostovoljstva, društva ali drugih skupinskih nalog. Pomembno je, da odgovarjaš na podlagi sodelovanja, ki ga poznaš. Ne ugibaj, kakšen odgovor bi bil najbolj zaželen pri zaposlovanju.
Ali lahko pri meni izstopa več timskih vlog?
Da. Izračun lahko izpostavi več slogov glede na tvoje odgovore. Tudi v praksi lahko pri različnih nalogah prispevaš na več načinov. Rezultat ni trajna osebnostna oznaka ali pravilo, da smeš v ekipi opravljati samo eno vrsto nalog.
Kaj pomenijo številke pri posameznem slogu?
Številke povzemajo tvoje odgovore, preračunane na lestvico od 0 do 100. Ne pomenijo odstotka sposobnosti, primerjave z drugimi ljudmi ali verjetnosti zaposlitve. Višja vrednost kaže, da si v tem kvizu bolj prepoznal trditve, povezane z določenim slogom.
Ali lahko odgovore popravim ali nadaljujem pozneje?
Med reševanjem se lahko vrneš k prejšnjim trditvam in popraviš izbiro. Začasni odgovori ostanejo na voljo do 24 ur v istem brskalniku, če omogoča lokalno shranjevanje in podatkov ne izbrišeš. Pri nadaljevanju na drugi napravi ti ti odgovori niso samodejno na voljo.
Ali moj rezultat vidijo delodajalci?
Ne samodejno. Shranjeni rezultat je zaseben. Povzetek se z delodajalci deli samo, če to posebej izbereš. Rešen kviz te ne prijavi na delovno mesto, ne potrjuje tvoje strokovne usposobljenosti in te ne vključi samodejno v TOP kadre.
Kako ti pomagaš ekipi priti od ideje do rezultata?
Vzemi si približno 5 minut in razišči svoj način sodelovanja. Nato izberi konkreten primer, s katerim lahko svoj prispevek predstaviš sodelavcem ali na naslednjem razgovoru.