Vaša konkurenca nagovarja samo 30 % aktivnih iskalcev. Mi vam odpremo dostop tudi do preostalih 70 %
Začnite iskati zdaj
*Poročila LinkedIna in SHRM poudarjajo: okoli 70 % delovne sile so pasivni kandidati – torej osebe, ki trenutno ne iščejo dela, a bi se odzvali na pravo priložnost. Kar 87 % teh bi razmislilo o novi službi, če bi jih nagovorili s pravo ponudbo
Večina zaposlitvenih portalov cilja predvsem na aktivne iskalce zaposlitve – to so posamezniki, ki trenutno nimajo službe ali aktivno iščejo novo priložnost. A ti predstavljajo le manjši del trga.
Tisti, ki jih delodajalci največkrat iščejo – izkušeni, motivirani in kompetentni kadri – so pogosto že zaposleni. Ne obiskujejo vsak dan zaposlitvenih portalov, ne spremljajo oglasov in se ne prijavljajo na vsak prosti položaj. Temu pravimo pasivni iskalci dela – ljudje, ki ne iščejo aktivno, a so vseeno odprti za boljše priložnosti, če jih nagovorimo na pravi način.
Težava je v tem, da jih večina oglasov sploh ne doseže, zato podjetja dobivajo manj prijav, in še te pogosto niso ustrezne. Klasični portali za delo enostavno ne zadostujejo več.
*Poročila LinkedIna in SHRM poudarjajo: okoli 70 % delovne sile so pasivni kandidati – torej osebe, ki trenutno ne iščejo dela, a bi se odzvali na pravo priložnost. Kar 87 % teh bi razmislilo o novi službi, če bi jih nagovorili s pravo ponudbo.
Uspešno iskanje zato zahteva več kot objavo oglasa: pravo zgodbo podjetja, premišljen nagovor in dostop do kandidatov, ki so odprti za naslednji karierni korak.
IščiDelo poveže vse tri dele. Vašo priložnost predstavimo jasno, jo približamo ustreznim ljudem in vam omogočimo pregleden postopek od prvega zanimanja do zaposlitve.
Podjetjem pomagamo predstaviti pravo zgodbo, hitreje doseči ustrezne kandidate in voditi pregleden zaposlitveni proces.
Miha S.
“Z objavo na IščiDelo smo hitro dosegli kandidate, ki jih prek običajnih kanalov nismo našli.”
“Postopek objave je pregleden, prijave pa so zbrane na enem mestu in enostavne za obravnavo.”
“Najbolj nam pomaga, da lahko podjetje predstavimo širše od samega zaposlitvenega oglasa.”
“Kandidati dobijo jasno sliko o delu in ekipi, zato so tudi razgovori bolj kakovostni.”
“Oglas smo pripravili hitro, odziv kandidatov pa je bil bolj relevanten od pričakovanj.”
“Všeč nam je osebna podpora in dejstvo, da portal razume potrebe slovenskih delodajalcev.”
“IščiDelo nam je poenostavil iskanje sodelavcev in skrajšal čas od objave do prvega razgovora.”
“Dober pregled nad prijavami nam omogoča, da se kandidatom odzovemo hitreje in bolj spoštljivo.”
Študentsko delo, praksa ali šolski projekt lahko pokažejo, kaj že znate. Kako jih opisati v prvem CV-ju? Dva konkretna primera in napotki za izbor vsebine.
Preberi več
Kaj napisati v spremno sporočilo, katere priloge poslati in kako preveriti oddajo? Primer prijave in kratek seznam za zadnji pregled.
Preberi več
Kako predstaviti svoj prispevek, poslušati vprašanja in presoditi ponudbo? Strokovni napotki za pripravo in pogovor z delodajalcem.
Preberi večOd objave oglasa do pregleda prijav: tukaj so odgovori na najpogostejša vprašanja delodajalcev.
Ostala vprašanjaNa IščiDelo lahko objavite prosto delovno mesto, predstavite podjetje in spremljate prijave, oddane prek portala. Kandidate lahko poiščete tudi med TOP kadri. Če želite nagovoriti še ljudi, ki trenutno ne pregledujejo zaposlitvenih oglasov, lahko izberete oglaševalsko kampanjo na Facebooku in Instagramu. Tako niste odvisni samo od tega, kdo bo sam našel vaš oglas.
Ustvarite račun podjetja, dopolnite profil in v nadzorni plošči pripravite oglas. Poleg nalog in pričakovanj jasno predstavite tudi ponudbo: lokacijo, delovni čas, obliko zaposlitve, plačilo in druge pogoje. Kandidat naj hitro razume, kaj bo delal in zakaj bi se prijavil prav k vam. Pred objavo izberite ustrezno možnost v ceniku.
Objava na portalu je namenjena predvsem ljudem, ki že iščejo delo in pregledujejo ponudbo. Zaposlitvena kampanja priložnost dodatno predstavi uporabnikom družbenih omrežij. Pri namenski Premium kampanji pripravimo tudi pristajalno stran za izbrano delovno mesto. Kampanja je zato smiselna, kadar potrebujete širši doseg ali želite nagovoriti tudi že zaposlene kandidate.
Nekdo je lahko odprt za boljšo priložnost, čeprav ne obiskuje zaposlitvenih portalov. Z oglaševalsko kampanjo lahko vaše delovno mesto predstavimo tudi takšnim ljudem. Pri tem je pomembno, da oglas pove več kot seznam zahtev: kaj bi kandidat z menjavo pridobil, kakšni so pogoji in kaj vaše podjetje ponuja drugače.
TOP kadri so dodatna možnost za iskanje sodelavcev. Namesto da čakate samo na prijave, lahko pregledujete profile kandidatov, vključenih v program, ter iščete znanja in izkušnje, ki jih potrebujete. Začetni pregled je anonimen, dostop do kontaktnih podatkov pa je vezan na odklep profila s krediti. Možnosti dostopa preverite v ceniku.
Prijave, oddane prek portala, se zbirajo v nadzorni plošči podjetja. Tam lahko pregledate podatke kandidatov in priložene dokumente ter urejate statuse prijav. Tako imate pregled nad potekom izbora na enem mestu. Če oglas kandidate usmerja na zunanjo prijavo, se te prijave obravnavajo v sistemu, kamor ste jih usmerili.
Na voljo so posamezne objave in paketi, zato izbiro prilagodite temu, kako pogosto zaposlujete. Za enkratno potrebo preverite ponudbo posameznih oglasov, za redno zaposlovanje pa primerjajte pakete. Oglaševalske kampanje in dostop do TOP kadrov imajo svoje pogoje. Aktualne cene, vključene storitve in možnosti podaljšanja so navedene v ceniku.
Pišite nam, katero delovno mesto želite zapolniti, kje bo delo potekalo in kdaj potrebujete novega sodelavca. Dodajte še, katera znanja so nujna in kaj ste pri iskanju že poskusili. Na podlagi teh informacij se lahko pogovorimo, ali je primernejša objava oglasa, iskanje med TOP kadri ali namenska kampanja.
