Vaša konkurenca nagovarja samo 30 % aktivnih iskalcev. Mi vam odpremo dostop tudi do preostalih 70 %
Začnite iskati zdaj
*Poročila LinkedIna in SHRM poudarjajo: okoli 70 % delovne sile so pasivni kandidati – torej osebe, ki trenutno ne iščejo dela, a bi se odzvali na pravo priložnost. Kar 87 % teh bi razmislilo o novi službi, če bi jih nagovorili s pravo ponudbo
Večina zaposlitvenih portalov cilja predvsem na aktivne iskalce zaposlitve – to so posamezniki, ki trenutno nimajo službe ali aktivno iščejo novo priložnost. A ti predstavljajo le manjši del trga.
Tisti, ki jih delodajalci največkrat iščejo – izkušeni, motivirani in kompetentni kadri – so pogosto že zaposleni. Ne obiskujejo vsak dan zaposlitvenih portalov, ne spremljajo oglasov in se ne prijavljajo na vsak prosti položaj. Temu pravimo pasivni iskalci dela – ljudje, ki ne iščejo aktivno, a so vseeno odprti za boljše priložnosti, če jih nagovorimo na pravi način.
Težava je v tem, da jih večina oglasov sploh ne doseže, zato podjetja dobivajo manj prijav, in še te pogosto niso ustrezne. Klasični portali za delo enostavno ne zadostujejo več.
*Poročila LinkedIna in SHRM poudarjajo: okoli 70 % delovne sile so pasivni kandidati – torej osebe, ki trenutno ne iščejo dela, a bi se odzvali na pravo priložnost. Kar 87 % teh bi razmislilo o novi službi, če bi jih nagovorili s pravo ponudbo.
Uspešno iskanje zato zahteva več kot objavo oglasa: pravo zgodbo podjetja, premišljen nagovor in dostop do kandidatov, ki so odprti za naslednji karierni korak.
IščiDelo poveže vse tri dele. Vašo priložnost predstavimo jasno, jo približamo ustreznim ljudem in vam omogočimo pregleden postopek od prvega zanimanja do zaposlitve.
Podjetjem pomagamo predstaviti pravo zgodbo, hitreje doseči ustrezne kandidate in voditi pregleden zaposlitveni proces.
Miha S.
“Z objavo na IščiDelo smo hitro dosegli kandidate, ki jih prek običajnih kanalov nismo našli.”
“Postopek objave je pregleden, prijave pa so zbrane na enem mestu in enostavne za obravnavo.”
“Najbolj nam pomaga, da lahko podjetje predstavimo širše od samega zaposlitvenega oglasa.”
“Kandidati dobijo jasno sliko o delu in ekipi, zato so tudi razgovori bolj kakovostni.”
“Oglas smo pripravili hitro, odziv kandidatov pa je bil bolj relevanten od pričakovanj.”
“Všeč nam je osebna podpora in dejstvo, da portal razume potrebe slovenskih delodajalcev.”
“IščiDelo nam je poenostavil iskanje sodelavcev in skrajšal čas od objave do prvega razgovora.”
“Dober pregled nad prijavami nam omogoča, da se kandidatom odzovemo hitreje in bolj spoštljivo.”
Predstavite kulturo podjetja, ekipo in priložnosti tako, da nagovorite prave ljudi.
Preberi večJasen opis dela in premišljen postopek izbire skrajšata pot do kakovostne zaposlitve.
Preberi več
Kandidati cenijo transparentnost, spoštljivo komunikacijo in realno sliko delovnega okolja.
Preberi večOd objave oglasa do pregleda prijav: tukaj so odgovori na najpogostejša vprašanja delodajalcev.
Ostala vprašanjaPo registraciji ustvarite profil podjetja, izberete paket in v nadzorni plošči pripravite oglas. Pred objavo ga lahko še pregledate.
Trajanje objave je določeno z izbranim paketom. Rok prijave lahko med urejanjem oglasa prilagodite potrebam zaposlovanja.
V delodajalski nadzorni plošči so na enem mestu zbrane prijave, dokumenti kandidatov in zgodovina sprememb statusa.
Da. Besedilo in javne podatke oglasa lahko posodobite brez porabe dodatnega kredita za isto objavo.
